このサイトでは保険で使われる用語を解説しております。
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団体信用生命保険
団体信用生命保険は、住宅ローンを組んだときに加入する保険で、万一のことがあった場合に保険金でローンを返済することができ、遺族はローンの返済をする必要がなくなります。
団体信用生命保険は、金融機関がローンの利用者をまとめて生命保険会社と契約するため、掛け金が安い、加入時の年齢による条件の差がない、などメリットの多い保険となっています。
ただし健康状態によっては加入できないこともあり、告知する必要があります。
さらに住宅を購入したときに加入でき、途中からの加入はできません。
保険料の支払いは、銀行などの民間ローンの金利の中から充当され、保険料は毎年払いとなります。
銀行などの提携ロ一ンで購入する場合は、団体信用生命保険は強制加入となりますが、公庫では任意加入となっています。
団体信用生命保険は、住宅ローンを組んだときに加入する保険で、万一のことがあった場合に保険金でローンを返済することができ、遺族はローンの返済をする必要がなくなります。
団体信用生命保険は、金融機関がローンの利用者をまとめて生命保険会社と契約するため、掛け金が安い、加入時の年齢による条件の差がない、などメリットの多い保険となっています。
ただし健康状態によっては加入できないこともあり、告知する必要があります。
さらに住宅を購入したときに加入でき、途中からの加入はできません。
保険料の支払いは、銀行などの民間ローンの金利の中から充当され、保険料は毎年払いとなります。
銀行などの提携ロ一ンで購入する場合は、団体信用生命保険は強制加入となりますが、公庫では任意加入となっています。
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団体傷害保険
団体傷害保険とは、企業などが契約者となり従業員などの構成員を一括して被保険者とする傷害保険のことで、従業員が安心して働くことのできる、充実した福利厚生制度の一環ともなります。
保険金の種類には、死亡保険金、後遺障害保険金、入院保険金、手術保険金、通院保険金などがあり、自己などの内容に応じて保険金が支払われます。
また保険会社により、休業保険金、葬祭費用保険金など特約による保障も各種あります。
企業の団体傷害保険の特典として、多数割引や優良割引など、加入被保険者数により個人で加入するよりも保険料負担が軽減されます。
また生協などでは、組合員のための団体傷害保険もあり、職業・職種にかかわらず、だれでも加入できるようになっています。
年齢制限や健康診査がなく、安心して家族の保障が受けられます。
団体傷害保険とは、企業などが契約者となり従業員などの構成員を一括して被保険者とする傷害保険のことで、従業員が安心して働くことのできる、充実した福利厚生制度の一環ともなります。
保険金の種類には、死亡保険金、後遺障害保険金、入院保険金、手術保険金、通院保険金などがあり、自己などの内容に応じて保険金が支払われます。
また保険会社により、休業保険金、葬祭費用保険金など特約による保障も各種あります。
企業の団体傷害保険の特典として、多数割引や優良割引など、加入被保険者数により個人で加入するよりも保険料負担が軽減されます。
また生協などでは、組合員のための団体傷害保険もあり、職業・職種にかかわらず、だれでも加入できるようになっています。
年齢制限や健康診査がなく、安心して家族の保障が受けられます。
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他人のためにする保険契約
他人のためにする保険契約とは、被保険者と保険金受取人が別人である保険契約のことで、「他人の生命の保険契約」、「第三者のためにする保険契約」にあたります。
保険契約者と被保険者が同一人なら自己のためにする保険契約、別人なら他人のためにする保険契約となります。
通常の保険は、自己の生命や事故に対する補償のために契約をしますが、他人の生命の保険契約の場合、無制限に契約を許すと保険金目当ての犯罪や、不正な受け取りも考えられるため、被保険者の同意が必要となっています。
さらに保険契約者が被保険者の委任を受けないで保険契約を締結する場合、その旨を保険者に告げないときは契約は無効となります。
また企業の福利厚生制度の一環として、企業が保険契約者及び保険金受取人となり、従業員を被保険者とする団体定期保険などもあります。
他人のためにする保険契約とは、被保険者と保険金受取人が別人である保険契約のことで、「他人の生命の保険契約」、「第三者のためにする保険契約」にあたります。
保険契約者と被保険者が同一人なら自己のためにする保険契約、別人なら他人のためにする保険契約となります。
通常の保険は、自己の生命や事故に対する補償のために契約をしますが、他人の生命の保険契約の場合、無制限に契約を許すと保険金目当ての犯罪や、不正な受け取りも考えられるため、被保険者の同意が必要となっています。
さらに保険契約者が被保険者の委任を受けないで保険契約を締結する場合、その旨を保険者に告げないときは契約は無効となります。
また企業の福利厚生制度の一環として、企業が保険契約者及び保険金受取人となり、従業員を被保険者とする団体定期保険などもあります。
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