社員配当金

社員配当準備金とは、生命保険相互会社の社員配当金支払のための準備金のこと。

契約者配当準備金とも呼ばれる。

年次決算で生じた剰余金に前期繰越剰余金を加えたものの中から、社員総代会の利益処分決定案にしたがって社員配当準備金繰入額が決定されて、社員配当準備金に繰入れられる。

有配当保険などの場合，社員配当によって契約者に支払われる配当金である。

《補足》

生命保険においては、配当金は事業年度末に経過1年を超える有効契約に対して割当てられる。

通常、配当金の支払は割当てられた決算日以後の契約応当日に有効に継続している契約に対して行われる。

配当金は保険種類、被保険者の性別・加入年齢，加入後の年数、保険期間など、剰余金を生出す度合に応じて個々の契約に対して公平に割当てられる。

損害保険会社においても、相互会社では同様の配当金が支払われる。

社員配当

社員配当とは、生命保険会社において有配当保険などの場合に、年度決算で生じた剰余金を契約者に分配する制度をいいいますが、通常は、保険料はその契約期間を通じて予定死亡率、予定利率、予定事業費率等々としてあらかじめ見積って計算されている。

これらの予定率は、一般にある程度の安全率が見込まれているため、実際の死亡率、利率、事業費率との間に差が生じ剰余がでる。

この剰余部分を契約者に社員配当金として還元しているこのようなしくみを社員配当という。

私保険

私保険とは生保や損害保険などの、社会保険ではカバーしきれない個別性、個人的なリスクに対応する制度的な枠組みのこと。

社会保障と補完的な関係にあるものです自動車保険や損害保険、生命保険といった保険商品は万が一の危険に備える制度として考えられた合理的な相互扶助の制度ですが、他にも保険とよく似た機能や役割をもつ制度が存在します。

保険とこれらの制度を比較することで、自動車保険や損害保険、生命保険の特徴はどんなものかを見ていくことが重要です。

また、多種多様な保険がどのように分類されているのかを見ながら、保険のしくみについて考えることも重要です。