社員配当準備金

社員配当準備金とは、生命保険相互会社の社員配当金支払のための準備金のことです。

契約者配当準備金とも呼ばれる。

年次決算で生じた剰余金に前期繰越剰余金を加えたものの中から、社員総代会の利益処分決定案にしたがって社員配当準備金繰入額が決定されて、社員配当準備金に繰入れられます。

さらに詳しく説明しますと、生命保険における、社員配当金支払のための準備金を指します。

年度決算で生じた剰余金に前期繰越剰余金を加えたものの中から、社員総代会の処分決意にしたがって、社員配当準備金繰入額が決定され、社員配当準備金に繰入れられます。

この繰入額に基づいて社員配当率が決定され、個々の契約への割当が行われます。

社会保険

社会保険制度とは、国（厚生労働省）が管理監督者となって行っている社会保険事業で、病気、ケガ、身体の障害、死亡、老齢、失業などが起きたときに、保険制度の加入者やその家族に対して保険給付を行い、生活を保障する制度です。

社会保険制度は、以下のように複数の保険や年金などの種類があり、これらすべてを総称して「社会保険制度」とよんでいます。

一般的に“社会保険”というと、医療保険と年金保険の二つを指している場合と、社会保険制度すべてのことを意味している場合と、両方に使われることがあります。

通例としては医療保険と年金保険の二つを意味している場合が多いですが、例えば企業の求人情報などで「社会保険完備」と記載されている場合は社会保険制度そのものを指す意味で使われています。

死亡保障

死亡保障とは、被保険者の死亡時に保険金受取人に保険金が支払われる保障のことです。

終身保険、定期保険、養老保険などで保障され、生命保険の主力商品となっています。

終身保険とは、一生涯 死亡保障が続く保険もことです。

被保険者が死亡したときにのみ保険金が支払われます。

保険料の払込方法は、 一生涯払い続ける「終身払」と、一定期間で満了する「有期払」とがあります。

　定年までに保険料の払込を終了する「有期払」にするケースが一般的です。

定期保険とは、掛捨の死亡保険のことをいいます。

一定の保険期間内に死亡したときにのみ死亡保険金が支払われるしくみです。

保険期間満了まで生存していた場合、満期保険金は支払われず契約は消滅します。

養老保険とは、保険期間は一定で、満期時には満期保険金が支払われます。

保険期間中に死亡した場合、満期保険金と同額の死亡保険金が支払われる保険が養老保険です。