一時次払保険料

一時払保険料（一時払い保険料）とは、保険契約時に契約した保険期間分の保険料をまとめて一括で支払う場合の金額のことです。

一般的に毎月支払う全期払いの対義語になります。

一時払保険料で言う一時払いと勘違いされがちなのが、全期前納払いです。

被保険者は、どちらも一度に契約期間分の保険料を支払うため、間違われやすいですが、全期前納払いは、全期間分の保険料を保険会社に預けていると見なされるため、被保険者が保険期間終了前に死亡したり、解約する場合、全期前納払いの場合は、残りの期間分の保険料は払い戻されますが、一時払いで保険料を支払った場合は、払い戻しされません。

もちろん、全期前納払いするより一時払いした方が保険料金は割安になります。

一括払制度

一括払制度とは、自動車事故の際に任意保険である対人賠償保険会社が、後で自賠責保険会社に保険金を請求することで、自賠責保険分の保険料もまとめて被保険者に支払う制度です。

被保険者の自賠責保険と任意保険の契約会社が別々である場合、被保険者による保険金の請求手続きが任意保険会社にのみ行なうだけで済むので、被保険者の手続きを簡素化できます。

被害者にとっても、窓口が一本化され、とても便利です。

任意保険に対する制度なので、任意一括払制度とも言います。

自賠責保険は、治療費・休業補償費及び慰謝料を含めた保険金の限度が120万円のため、この一括払制度を活用すると一度で任意保険の保険金も利用できるので、人身事故がそれなりに重度の場合は、この制度を利用すべきでしょう。

逸失利益

逸失利益とは、事故に遭わず、健康に働き続ければ、今後、得られたであろう収入から被害者自身の生活費を差し引いた利益のことで、適切な損害賠償額の算出の際などに参考されます。

逸失利益の算出方法には、複利原価表を用いるライブニッツ方式と単利原価表を用いるホフマン方式があります。

当人の生活費分を差し引いた年収に、就労可能年数をかけて、その年数に伴う、ライブニッツ方式とホフマン方式に対応した係数をかけて算出します。

就労可能年数は、55歳未満の人は67歳まで、55歳以上の人は平均余命の2分の1をその年数としていますが、年収額の証明は、公務員や賃金体系の基準がしっかりしている大企業の社員以外では、難しいのが現状です。