社員配当

社員配当とは、生命保険会社において有配当保険などの場合に、年度決算で生じた剰余金を契約者に分配する制度をいいいますが、通常は、保険料はその契約期間を通じて予定死亡率、予定利率、予定事業費率等々としてあらかじめ見積って計算されている。

これらの予定率は、一般にある程度の安全率が見込まれているため、実際の死亡率、利率、事業費率との間に差が生じ剰余がでる。

この剰余部分を契約者に社員配当金として還元しているこのようなしくみを社員配当という。

私保険

私保険とは生保や損害保険などの、社会保険ではカバーしきれない個別性、個人的なリスクに対応する制度的な枠組みのこと。

社会保障と補完的な関係にあるものです自動車保険や損害保険、生命保険といった保険商品は万が一の危険に備える制度として考えられた合理的な相互扶助の制度ですが、他にも保険とよく似た機能や役割をもつ制度が存在します。

保険とこれらの制度を比較することで、自動車保険や損害保険、生命保険の特徴はどんなものかを見ていくことが重要です。

また、多種多様な保険がどのように分類されているのかを見ながら、保険のしくみについて考えることも重要です。

市民交通傷害保険

市が保険契約者、市の指定する損害保険会社が保険者となり、両者で締結した保険契約に基づき、被保険者（加入者）が交通事故にあった場合、治療期間に応じて保険金を支給する制度として運用されてきました。

しかし、民間保険や共済制度が充実・普及し、市民交通傷害保険を取り巻く環境が変化していることから近年は意志になるところが多いのが現実である。